Deepinder Goyal solicita às empresas que contratem funcionários demitidos da Zomato; compartilha seu diretório de talentos
A startup de unicórnios caseiros Zomato mencionou organizações para alistar seus funcionários demitidos e, além disso, compartilhou seu 'índice de habilidade' abertamente com o objetivo de que chefes em potencial possam descobrir esses trabalhadores. “A Zomato tem sido trabalhada por indivíduos absolutamente enérgicos, que nos têm levado mais perto da nossa visão de forma consistente. Uma modesta solicitação a todas as associações que estão recrutando para auditar o Diretório de Talentos da Zomato ”, disse Deepinder Goyal, CEO da Zomato, em um tweet recentemente. A Zomato tinha desistido de cerca de 13% da sua força de trabalho recentemente, devido ao coronavírus e à evaporação dos rendimentos. Os trabalhadores que foram procurados para deixar a organização têm lugar com grupos distintos, por exemplo, substância, diretoria e promoção e assim por diante. Como o bloqueio do coronavírus afetou negativamente as receitas das organizações em diferentes divisões, o que também obrigou essas organizações a forçar cortes salariais. Os indivíduos que têm compensações mais significativas foram abordados para reduzir pela metade seus salários.
Além disso, os negócios da Zomato foram seriamente atingidos pela pandemia do coronavírus, com os cafés a encolher de 25 a 40%, já que os clientes ficam cautelosos quanto a comer fora por causa de questões de segurança. “Várias partes do nosso negócio mudaram significativamente nos últimos meses e um número desproporcional dessas progressões são consideradas duradouras. Enquanto continuamos a construir uma zomato cada vez mais envolvida, não prevemos ter trabalho suficiente para cada um dos nossos representantes ”, dizia a correspondência da organização aos representantes demitidos. A Zomato não foi o principal agregador de alimentos que despediu representantes. Não muito depois disso, o principal adversário da Zomato, Swiggy, reduziu adicionalmente a qualidade do seu worker em cerca de 1.000. “Embora a COVID possa ter ventos favoráveis no fim do dia para o negócio de transporte e comércio avançado quando as coisas se acalmarem no final, ninguém percebe até que ponto a vulnerabilidade vai durar”, disse Sriharsha Majety, CEO da Swiggy, durante uma correspondência aos representantes.
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